Блог РОСОПР

Психиатрическое освидетельствование работников с 1 марта 2026 года

Что изменилось в порядке обязательного психиатрического освидетельствования, кого направляет работодатель и как не собирать лишние медицинские данные.

Актуально на 14 августа 2026 года.

С 1 марта 2026 года действует обновлённый порядок обязательного психиатрического освидетельствования. Изменения уточнили состав медицинской комиссии и отдельные основания направления работников. Это не даёт работодателю права произвольно направлять любого сотрудника.

Кого касается порядок

Работодатель сначала определяет, относятся ли фактические виды деятельности и условия труда к установленным основаниям. Проверять нужно не только название должности, но и реально выполняемую работу. Направление выдаёт работодатель или уполномоченный представитель.

Что изменилось

  • освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров;
  • при выявлении во время обязательного периодического медосмотра признаков психического расстройства работодатель должен организовать направление в предусмотренном порядке;
  • работа со сведениями, составляющими государственную тайну, исключена как самостоятельное основание в этом порядке.

Что сделать работодателю

  1. Пересмотреть перечень должностей и видов работ, для которых требуется освидетельствование.
  2. Обновить форму направления и локальный порядок его выдачи.
  3. Назначить ответственных и проверить договор с медицинской организацией.
  4. Разграничить доступ к медицинским сведениям.
  5. Не включать диагнозы и избыточные данные о здоровье в реестр рисков.

Связь с оценкой профессиональных рисков

ОПР описывает опасности, сценарии и меры управления, но не устанавливает медицинский диагноз и не заменяет освидетельствование. В карточке риска достаточно фиксировать вид работ, опасные факторы и организационные меры допуска, не перенося туда медицинские подробности.

Частые ошибки

  • направление только по названию профессии без анализа фактической деятельности;
  • хранение медицинских заключений в общедоступной папке;
  • смешение психиатрического освидетельствования с обычным медосмотром;
  • самостоятельные выводы работодателя о состоянии здоровья сотрудника.

Официальные источники

Материал информационный. Решение принимается с учётом конкретных работ и действующих медицинских требований.